Un petit chausson avec ça ?

Le marché de l’emploi dans le milieu agricole est très actif. Les postes à combler sont nombreux et ce, dans la plupart des productions.

Même si le Centre d’emploi agricole réussit tant bien que mal, présentement, à combler les demandes de main-d’œuvre pour des postes permanents et saisonniers, il en sera tout autrement dans un bref avenir, comme l’indique les maisons spécialisées dans ce domaine. En effet à compter de 2012, ce sera, selon les certains experts, le moment où l’ensemble des secteurs de l’économie québécoise tombera dans les plus bas niveaux de main-d’œuvre disponible.

Pour contrer cette pénurie, différents scénarios peuvent être mis en place. Tout d’abord, investir dans la rétention de vos travailleurs est une des solutions qui est et sera toujours profitable pour les parties. Je ne vous apprends rien en vous mentionnant que l’intrant fondamental dans une entreprise, quelle qu’elle soit, est les ressources humaines. Miser sur ses employés signifie mettre en place des modalités visant une bonne communication, une bonne atmosphère de travail, rendre le milieu de travail sécuritaire et, évidemment, des conditions de travail raisonnables.

Tout ceci est facile à dire mais, dans la pratique, comment est-ce que ça peut se traduire? Un programme est maintenant disponible pour favoriser les éléments de bases à une bonne communication. Cet outil : le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Ce programme, disponible pour les producteurs de lait et de porcs et bientôt pour les producteurs en serres, est conçu pour favoriser le développement des compétences de vos travailleurs. La formule utilisée dans le PAMT, vous l’utilisez déjà sur votre ferme lorsque vous initiez un nouveau travailleur. Ce qu’il y a de particulier avec le PAMT, c’est que vous avez en main des documents, faciles d’utilisation, vous permettant, sans vous casser la tête, d’intervenir là où les compétences de votre ou vos travailleurs sont faibles. Le fait que votre travailleur ait un mois ou 20 ans d’expérience chez-vous est sans importance. L’exercice à faire est de mettre à jour les compétences de votre travailleur pour qu’il réponde aux réalités de votre ferme et ceci tout en travaillant.

À la fin de cette démarche, en plus d’avoir bénéficié d’un outil permettant d’améliorer la communication favorisant par le fait même une meilleure atmosphère de travail, l’employeur bénéficie de crédits d’impôt remboursables tandis que le travailleur obtient une carte de compétence. Qui dit mieu? Un petit chausson avec ça ?

N’hésitez pas à communiquer avec votre Centre d’emploi agricole au 819 293-5838 pour avoir des informations supplémentaires