Où sont les perles rares dont nous avons besoin?

Tous ces changements vous amènent, comme entrepreneur, à prendre des décisions sur les manières de faire afin de répondre tantôt aux exigences environnementales, tantôt pour répondre à la demande du marché ou tout simplement pour réviser vos pratiques permettant ainsi de dégager une plus grande marge de manœuvre économique.

Conséquemment, vos employés doivent s’ajuster à de nouvelles directives. Certains accepteront d’emblée ces changements pendant que d’autres seront sceptiques à modifier quoique ce soit dans leur manière de faire. Dans un contexte où la main-d’œuvre est abondante, certains employeurs avaient développé le réflexe de changer leur personnel pour répondre à ces nouveaux besoins. Nous sommes loin de cette ère et si l’on tient compte de la courbe des âges de la population, nous sommes malheureusement au début d’une période de rareté de main-d’œuvre.

Donc, un des moyens pour assurer le maintien et le développement de vos entreprises est de miser sur la rétention de vos travailleurs. Selon les intervenants en gestion des ressources humaines, pour les intéresser davantage et les encourager à réaliser les objectifs de l’entreprise, quoi de plus stimulant pour les travailleurs intéressés que de les former à cet effet.

Ce n’est pas les moyens qui manquent. Tout d’abord, il y a le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Ce programme, disponible pour les fermes laitières et porcines, permet à un salarié d’apprendre et maîtriser les compétences d’un métier tout en travaillant dans une entreprise. Au terme de sa démarche, l’apprenti qui répond à toutes les exigences de la norme professionnelle reçoit un certificat de qualification professionnelle d’Emploi-Québec. Des crédits d’impôt sont disponibles aux employeurs qui adhèrent à ce programme.

De plus, pour les entreprises désirant offrir à leurs travailleurs une formation technique, Emploi Québec est prêt à débourser jusqu’à 70% des coûts de formation. En somme, ces programmes qui sont à la disposition des employeurs visent à vous donner un outil supplémentaire pour permettre à vos travailleurs de pouvoir s’épanouir pleinement dans votre organisation.

Finalement, en dépit de la rareté de main-d’œuvre, les employeurs doivent, plus que jamais, investiguer auprès de leurs travailleurs, leur donner les moyens pour qu’ils acquièrent davantage de connaissances et augmentent leurs compétences et ainsi vous découvrirez la perle rare dont vous avez besoin pour répondre aux attentes de votre entreprise.