Dévoilement des lauréats de la 5e édition du concours Ma ferme, mon monde

Par ce concours, AGRIcarrières est fier d'honorer les entreprises agricoles qui se démarquent par leur bonne idée en gestion des ressources humaines. Il souligne ainsi les bonnes pratiques des employeurs agricoles qui offrent un milieu de travail favorable à tous ceux qui travaillent sur l’entreprise. D’ailleurs, AGRIcarrières a toujours eu comme orientation de travailler à l’amélioration des habiletés des producteurs et productrices agricoles en matière de gestion des ressources humaines. Il en a même fait un élément clé de sa planification stratégique 2010-2013.

Au grand plaisir d’AGRIcarrières, le concours Ma ferme, mon monde ne cesse de gagner en popularité. Pour cette cinquième édition, ce concours a reçu pas moins de vingt-six candidatures provenant de tous les coins du Québec et qui se distinguent toutes par la mise en place de pratiques simples, accessibles et innovantes en gestion des ressources humaines. Rappelons que toutes les entreprises agricoles du Québec, indépendamment de leur taille, de leur production ou de leur localisation, ont été invitées à participer.

« Au-delà de l'attribution de ces prix, le concours Ma ferme, mon monde propose aussi aux producteurs et productrices agricoles, une réflexion sur la gestion de leurs ressources humaines. Cet exercice leur permet de reconnaître les bonnes pratiques, celles qui suscitent l'engagement des employés et qui les fidélisent par le fait même. Et assurément, nous souhaitons créer un effet d’entraînement en suscitant l’émergence d’initiatives de toutes sortes en GRH sur d’autres entreprises agricoles », souligne Pierre Lemieux, président d’AGRIcarrières.

Le premier prix assorti d’une bourse de 2 000 $ a été remis à Pépinière l’Avenir, une entreprise horticole située à L’Avenir dans le Centre-du-Québec qui compte une trentaine d’employés. Elle a été récompensée pour l’implantation d’une politique salariale et d’un manuel de l’employé. Cette pratique permet notamment aux employés de mieux connaître les attentes de l’entreprise et d’assurer une équité dans les conditions de travail.

Le deuxième prix assorti d’une bourse de 1 000 $ a été attribué à la Ferme Cybèle, une entreprise de La Pocatière qui se spécialise en productions de petits fruits (fraises et framboises) et de céréales. Elle embauche environ 75 cueilleurs, majoritairement des jeunes, lors de la période estivale. La bonne idée de cette entreprise consiste à offrir aux jeunes cueilleurs un horaire à temps partiel, et ce, une journée sur deux. La mise en place de cet horaire de travail plus souple permet d’emblée de satisfaire les besoins de ces jeunes et ainsi, de favoriser le recrutement et la rétention de cette main-d’œuvre.

Le troisième prix assorti d’une bourse de 500 $ a été décerné à la Ferme Beaulain de Saint-Georges en Chaudière-Appalaches. La bonne idée de cette entreprise en production laitière consiste à partager une employée avec une autre ferme permettant ainsi de la faire travailler à plein temps. Cette formule de jumelage offre une meilleure qualité de vie autant à l’employée qu’aux propriétaires concernés.

En outre, pour susciter la participation à ce concours, AGRIcarrières a fait tirer un prix de participation parmi les producteurs et productrices agricoles ayant soumis un dossier admissible. L’entreprise Fraisière Lemelin de Saint-François-de-l'Île-d'Orléans s’est vu remettre coffret d’accessoires à BBQ, une gracieuseté de la Terre de chez nous.

AGRIcarrières tient à remercier les producteurs et productrices qui ont soumis leur candidature, ainsi que les partenaires pour leur contribution : l’Union des producteurs agricoles, Desjardins Sécurité financière, la Terre de chez nous et la Commission des partenaires du marché du travail. Des représentants des partenaires étaient sur place pour remettre les bourses aux récipiendaires.

Pour en connaitre davantage sur ces bonnes idées, visionnez les capsules vidéo des trois gagnants en cliquant ici.